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DE/Global · Payroll und HR

Sage HR / Sage Payroll: Preise, Funktionen und Quellen

Sage bietet HR-, Payroll-, Lohnabrechnungs- und Business-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Für Payroll-Vergleiche ist Sage vor allem relevant, wenn Lohn, HR und kaufmännische Software zusammen betrachtet werden.

Sage HR / Sage Payroll prüfen Alternativen vergleichen
Kurzentscheidung

Sage HR / Sage Payroll passt, wenn Beschäftigungsmodell, Länder und Kostenlogik zusammenpassen.

Anbieter prüfen
Kostenlogik Individuelles Angebot für Deutschland-Payroll; öffentliche deutsche Sage-Seiten nennen keine pauschale Payroll-Monatsgebühr
Starker Fit Payroll für deutsche Teams Sage HR / Sage Payroll passt, wenn Lohnabrechnung, HR-Daten, Meldungen und Steuerberater-/Finance-Prozesse strukturiert werden sollen.
Grenze Internationale EOR-Beschäftigung Für internationale Mitarbeiter ohne eigene lokale Einheit sind spezialisierte EOR-Anbieter meist passender.
Direktvergleich

Sage HR / Sage Payroll vs. wichtige Alternativen

Kurzer Vergleich nach Fokus und Preislogik. Für Details öffnet der Link das jeweilige Anbieterprofil.

Anbieter Fokus Kostenlogik
Sage HR / Sage Payroll Deutschland Payroll Individuelles Angebot für Deutschland-Payroll; öffentliche deutsche Sage-Seiten nennen keine pauschale Payroll-Monatsgebühr Aktuelle Seite
ADP Deutschland Deutschland Payroll Individuelles Angebot; ADP Deutschland nutzt auf der Website „Angebot anfordern“ und veröffentlicht keine pauschale Payroll-Monatsgebühr Details Atlas Employer of Record EOR ab $599 pro Mitarbeiter/Monat laut Atlas HXM Pricing; Volumenrabatte für mehr als 5 Mitarbeiter nach Angebot Details Boundless Employer of Record EOR ab £149 pro Mitarbeiter/Monat; FAQ nennt €175/$199 Startpreis; AOR ab £75 pro Contractor/Monat laut Boundless Pricing Details DATALINE Deutschland Payroll Individuelles Angebot; DATALINE veröffentlicht keine pauschale Standardgebühr für Payroll-/HR-Angebote Details DATEV Lohn und Gehalt / LODAS Deutschland Payroll DATEV-Preise sind produkt-, Kanzlei- und Nutzungsmodell-abhängig; öffentliche Shopseiten liefern keine einfach vergleichbare Monatsgebühr Details
Kriterien

Bewertung nach Entscheidungskriterien

Global Payroll / EOR 58

Primär für deutsche oder DACH-nahe Payroll-/HR-Prozesse relevant; internationale Abdeckung muss separat geprüft werden.

offizielle Quelle 2026-06-07
Payroll-Fit 78

Stark oder relevant für Payroll-/Lohnabrechnungsszenarien im deutschen bzw. DACH-Kontext; genaue Eignung hängt von Modul, Unternehmensgröße und Steuerberaterprozess ab.

offizielle Quelle 2026-06-07
Eignung

Für wen passt Sage HR / Sage Payroll?

Solider Fit

Payroll für deutsche Teams

Sage HR / Sage Payroll passt, wenn Lohnabrechnung, HR-Daten, Meldungen und Steuerberater-/Finance-Prozesse strukturiert werden sollen.

Payroll / HR Angebot
Eingeschränkter Fit

Internationale EOR-Beschäftigung

Für internationale Mitarbeiter ohne eigene lokale Einheit sind spezialisierte EOR-Anbieter meist passender.

EOR-Anbieter prüfen
Bewertung

Stärken und Grenzen

Stärken

Relevanz für Payroll-/HR-Prozesse

Sage HR / Sage Payroll ist für Lohnabrechnung, HR-Daten, Steuerberaterprozess oder Payroll-Outsourcing relevant.

Grenzen

Direkt prüfen

Preise, Vertragsmodell, Länderabdeckung, Implementierungsaufwand und lokale Compliance müssen direkt beim Anbieter geprüft werden.

Kostenlogik

Sage HR / Sage Payroll Payroll-Angebote und Kostenlogik

Payroll-Preise hängen häufig von Mitarbeiterzahl, Ländern, Modulen, Beschäftigungsmodell und Supportumfang ab. Währungen und lokale Verfügbarkeit müssen direkt geprüft werden.

Angebot

Payroll / HR Angebot

Individuelles Angebot für Deutschland-Payroll; öffentliche deutsche Sage-Seiten nennen keine pauschale Payroll-Monatsgebühr
Zielgruppe

deutschland,kmu,lohnabrechnung,hr

Payroll

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldungen oder vorbereitende Payroll je nach Anbieter

HR

HR-Stammdaten, Mitarbeiterverwaltung, Dokumente oder Zeitdaten je nach Anbieter

Compliance

DATEV-/Steuerberaterworkflow direkt beim Anbieter prüfen

Integrationen

Buchhaltung, Steuerberater, HR, Zeiterfassung oder ERP-Anbindung je nach Anbieter

Besonderheit

Nicht relevant für Payroll; stattdessen Payroll-, HR- und Compliance-Funktionen prüfen

Preis und Setup hängen vom konkreten Team ab. Prüfe das Angebot direkt beim Anbieter und vergleiche danach die Alternativen unten. Angebot prüfen
Funktionen

Wichtige Prüfpunkte

Primärer Einsatz

Payroll, Lohnabrechnung, HR-Daten und Mitarbeiterprozesse je nach Anbieterpaket.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Kostenlogik

Kosten hängen von Mitarbeiterzahl, Abrechnungsläufen, Modulen, Support und Integrationen ab.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Prüfpunkt vor Abschluss

Lohnsteuer, Sozialversicherung, DATEV-/Steuerberaterprozess, Meldungen, Datenschutz, Support und Monatsabschluss prüfen.

Stand: 2026-06-07 Quelle
Business Stack

Kombinationen mit Banking und Steuerkanzlei

Diese Verknüpfungen helfen, Buchhaltung nicht isoliert, sondern als Teil des B2B-Setups zu bewerten.

Payroll Integration

HR / Payroll / Finance Stack

Verbindung von Lohnabrechnung, HR-Daten, Steuerberaterprozess, Buchhaltung und Monatsabschluss.

Deutsche Payroll- und HR-Prozesse Quelle
Alternativen

Andere Payroll- und EOR-Anbieter

Kompakte Einordnung statt Kartenliste: Fokus, Kostenlogik und direkter Profil-Link.

ADP Deutschland Deutschland Payroll Individuelles Angebot; ADP Deutschland nutzt auf der Website „Angebot anfordern“ und veröffentlicht keine pauschale Payroll-Monatsgebühr Details Atlas Employer of Record EOR ab $599 pro Mitarbeiter/Monat laut Atlas HXM Pricing; Volumenrabatte für mehr als 5 Mitarbeiter nach Angebot Details Boundless Employer of Record EOR ab £149 pro Mitarbeiter/Monat; FAQ nennt €175/$199 Startpreis; AOR ab £75 pro Contractor/Monat laut Boundless Pricing Details DATALINE Deutschland Payroll Individuelles Angebot; DATALINE veröffentlicht keine pauschale Standardgebühr für Payroll-/HR-Angebote Details DATEV Lohn und Gehalt / LODAS Deutschland Payroll DATEV-Preise sind produkt-, Kanzlei- und Nutzungsmodell-abhängig; öffentliche Shopseiten liefern keine einfach vergleichbare Monatsgebühr Details
Noch unsicher? Starte mit dem Anbieterprofil und prüfe danach die Alternative, die am besten zu deinem Beschäftigungsmodell passt. Alle Payroll-Anbieter
FAQ

Häufige Fragen

Für wen passt Sage HR / Sage Payroll?

Sage HR / Sage Payroll passt vor allem für Unternehmen, die Lohnabrechnung, HR-Daten, Mitarbeiterprozesse und Payroll-Compliance strukturieren wollen.

Was muss vor Abschluss geprüft werden?

Vor Abschluss sollten Preise, Mindestlaufzeiten, Länderabdeckung, Datenschutz, Support, Integrationen, Steuerberater-Workflow und lokale Payroll-/Arbeitsrechtsanforderungen direkt beim Anbieter geprüft werden.

Quellen

Datenstand und Quellen