Global · Payroll und HR

Remote: Preise, Funktionen und Quellen

Remote bietet Employer-of-Record-Services und globale HR-/Payroll-Infrastruktur für Unternehmen, die Mitarbeiter in Ländern ohne eigene lokale Einheit beschäftigen wollen. Der Fokus liegt auf internationaler Beschäftigung, EOR, Payroll, Benefits, Verträgen und länderspezifischer Compliance.

Remote prüfen Alternativen vergleichen

Kurzentscheidung

Remote passt, wenn Beschäftigungsmodell, Länder und Kostenlogik zusammenpassen.

Anbieter prüfen

Kostenlogik EOR $699 monatlich bzw. $599 jährlich; Global Payroll $29; Contractor Management $29 laut Remote Pricing

Starker Fit Mitarbeiter ohne lokale Auslandsgesellschaft Remote passt stark, wenn Unternehmen Mitarbeiter im Ausland über EOR beschäftigen wollen.

Grenze Lokale deutsche Payroll Für nur deutsche Lohnabrechnung ist Remote meist nicht der erste Vergleichspunkt.

Direktvergleich

Remote vs. wichtige Alternativen

Kurzer Vergleich nach Fokus und Preislogik. Für Details öffnet der Link das jeweilige Anbieterprofil.

Anbieter Fokus Kostenlogik

Remote Employer of Record EOR $699 monatlich bzw. $599 jährlich; Global Payroll $29; Contractor Management $29 laut Remote Pricing Aktuelle Seite

ADP Deutschland Deutschland Payroll Individuelles Angebot; ADP Deutschland nutzt auf der Website „Angebot anfordern“ und veröffentlicht keine pauschale Payroll-Monatsgebühr Details Atlas Employer of Record EOR ab $599 pro Mitarbeiter/Monat laut Atlas HXM Pricing; Volumenrabatte für mehr als 5 Mitarbeiter nach Angebot Details Boundless Employer of Record EOR ab £149 pro Mitarbeiter/Monat; FAQ nennt €175/$199 Startpreis; AOR ab £75 pro Contractor/Monat laut Boundless Pricing Details DATALINE Deutschland Payroll Individuelles Angebot; DATALINE veröffentlicht keine pauschale Standardgebühr für Payroll-/HR-Angebote Details DATEV Lohn und Gehalt / LODAS Deutschland Payroll DATEV-Preise sind produkt-, Kanzlei- und Nutzungsmodell-abhängig; öffentliche Shopseiten liefern keine einfach vergleichbare Monatsgebühr Details

Kriterien

Bewertung nach Entscheidungskriterien

Deutschland-Payroll 55

Für reine deutsche Payroll nicht der primäre Use Case; Remote ist vor allem EOR und globale Beschäftigungsinfrastruktur.

offizielle Quelle 2026-06-07

Employer of Record 92

Sehr stark für EOR-Szenarien, wenn Mitarbeiter in Ländern ohne eigene lokale Einheit beschäftigt werden sollen.

offizielle Quelle 2026-06-07

Global Payroll / EOR 86

Stark für internationale Payroll, EOR, Contractor-Management oder globale HR-Prozesse; Länderabdeckung und Vertragsmodell bleiben entscheidend.

offizielle Quelle 2026-06-07

Payroll-Fit 65

Für lokale deutsche Payroll weniger fokussiert; Stärke liegt stärker in internationaler Payroll, EOR oder globaler Workforce-Verwaltung.

offizielle Quelle 2026-06-07

Eignung

Für wen passt Remote?

Starker Fit

Mitarbeiter ohne lokale Auslandsgesellschaft

Remote passt stark, wenn Unternehmen Mitarbeiter im Ausland über EOR beschäftigen wollen.

Remote Employer of Record

Eingeschränkter Fit

Lokale deutsche Payroll

Für nur deutsche Lohnabrechnung ist Remote meist nicht der erste Vergleichspunkt.

Lokale Payroll-Anbieter prüfen

Starker Fit

Remote Hiring in Europa, UK, USA oder APAC

Remote passt, wenn Teams einzelne Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen wollen und je Land Arbeitsrecht, Payroll, Benefits und Verträge abgedeckt werden müssen.

Remote Employer of Record

Starker Fit

Markteintritt ohne eigene Gesellschaft

Für erste Hires in einem neuen Land kann EOR schneller sein als eine lokale Gesellschaft; bei größerem Team sollte Entity-Setup gegen EOR-Kosten gerechnet werden.

Remote Employer of Record

Bewertung

Stärken und Grenzen

Stärken

Klare EOR-Positionierung

Remote beschreibt EOR mit eigener lokaler Infrastruktur, Payroll, Steuern, Benefits und Compliance.

Transparente EOR-Preise

Remote nennt EOR-Preise in der offiziellen FAQ.

Grenzen

Nicht primär lokale Payroll-Software

Remote ist vor allem für internationale Beschäftigung ohne eigene lokale Einheit relevant.

Kostenlogik

Remote Payroll-Angebote und Kostenlogik

Payroll-Preise hängen häufig von Mitarbeiterzahl, Ländern, Modulen, Beschäftigungsmodell und Supportumfang ab. Währungen und lokale Verfügbarkeit müssen direkt geprüft werden.

Angebot

Remote Employer of Record

EOR $699 monatlich bzw. $599 jährlich; Global Payroll $29; Contractor Management $29 laut Remote Pricing

Zielgruppe

Unternehmen ohne lokale Einheit im Zielland, Remote-Teams in Europa, USA, UK, APAC oder Lateinamerika

Payroll

Remote verwaltet EOR-Payroll, Steuern, lokale Abgaben, Benefits und arbeitsrechtliche Compliance für unterstützte Länder.

EOR-Plattform für Verträge, Onboarding, Dokumente, HR-Prozesse und internationale Beschäftigung.

Compliance

Nicht DATEV-zentriert; Fokus auf EOR und lokale Compliance

Integrationen

Globale HR-Plattform mit Country Explorer, Integrationen und eigener lokaler Infrastruktur laut Remote.

Besonderheit

Nicht relevant für Payroll

Preis und Setup hängen vom konkreten Team ab. Prüfe das Angebot direkt beim Anbieter und vergleiche danach die Alternativen unten. Angebot prüfen

Funktionen

Wichtige Prüfpunkte

EOR-Modell

Remote agiert als rechtlicher Arbeitgeber und verwaltet Payroll, Verträge, Steuern, Benefits und Compliance.

Stand: 2026-06-07 Quelle

EOR-Preis

Remote nennt $599 pro Monat bei jährlicher Zahlung oder $699 bei monatlicher Zahlung für EOR.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Eigene lokale Einheiten

Remote hebt eigene lokale Einheiten und direkte EOR-Infrastruktur als Differenzierungsmerkmal hervor.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Länderabdeckung

Remote nennt Beschäftigung ohne eigene lokale Einheit in 90+ Ländern und stellt Country-Explorer sowie lokale Beschäftigungsinformationen bereit.

Stand: 2026-06-13 Quelle

Regionale Prüfpunkte

Für Deutschland, EU, UK, USA, APAC und Lateinamerika sollten Arbeitsvertrag, Benefits, lokale Steuern, Sozialabgaben, Datenschutz und Betriebsstättenrisiken getrennt geprüft werden.

Stand: 2026-06-13 Quelle

Compliance und IP

Remote verweist auf eigene Entity-Infrastruktur, lokale Payroll-/Steueradministration, Compliance-Schutz und IP-Schutz als EOR-Differenzierung.

Stand: 2026-06-13 Quelle

Business Stack

Kombinationen mit Banking und Steuerkanzlei

Diese Verknüpfungen helfen, Buchhaltung nicht isoliert, sondern als Teil des B2B-Setups zu bewerten.

EOR/HR Plattform

Remote Global HR Platform

Remote bündelt EOR, Payroll, Dokumente und globale HR-Prozesse.

Mitarbeiter in Ländern ohne eigene Einheit beschäftigen Quelle

Alternativen

Andere Payroll- und EOR-Anbieter

Kompakte Einordnung statt Kartenliste: Fokus, Kostenlogik und direkter Profil-Link.

Noch unsicher? Starte mit dem Anbieterprofil und prüfe danach die Alternative, die am besten zu deinem Beschäftigungsmodell passt. Alle Payroll-Anbieter

FAQ

Häufige Fragen

Was macht Remote als Employer of Record?

Remote agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Mitarbeiter in anderen Ländern und verwaltet unter anderem Verträge, Payroll, Steuern, Benefits und Compliance.

Was kostet Remote EOR?

Remote nennt in der offiziellen FAQ $599 pro Monat bei jährlicher Zahlung oder $699 bei monatlicher Zahlung pro EOR-Mitarbeiter.

In welchen Ländern ist Remote besonders relevant?

Remote ist besonders relevant, wenn ein deutsches Unternehmen Mitarbeiter in Ländern ohne eigene lokale Einheit einstellen will, etwa in Europa, UK, USA, APAC oder Lateinamerika. Die konkrete Verfügbarkeit und Pflichten müssen pro Zielland geprüft werden.

Welche Remote-Alternativen sollte man vergleichen?

Für EOR und internationale Payroll sollten neben Remote auch Deel, Oyster, Papaya Global, Multiplier, Rippling, G-P, Atlas, WorkMotion, Remote People, Skuad, RemotePass und Native Teams geprüft werden. Entscheidend sind Länderabdeckung, lokales Entity-Modell, Preislogik, Contractor-Optionen und Support.

Ist Remote für Deutschland-Payroll geeignet?

Remote ist vor allem für internationale Beschäftigung und EOR relevant. Für rein deutsche Lohnabrechnung sollten zusätzlich lokale Anbieter wie DATEV, Personio, PayFit, Lexware, Paychex, SD Worx oder payroll24 geprüft werden.

Quellen

Datenstand und Quellen

Remote Employer of Record Stand: 2026-06-07
Offizielle EOR-Seite zu globaler Beschäftigung, Payroll, Verträgen, Steuern, Benefits, Compliance und eigenen lokalen Einheiten.
Remote EOR Pricing FAQ Stand: 2026-06-07
Offizielle FAQ mit EOR-Kosten $599 jährlich gezahlt bzw. $699 monatlich, Payroll-Verantwortung und EOR/PEO-Abgrenzung.
Remote Country Explorer und EOR-Länderhinweise Stand: 2026-06-13
Offizielle Remote-EOR-Seite mit Country-Explorer-Verweisen, EOR-Modell, Länderabdeckung, lokaler Payroll, Benefits, Compliance und Preisangaben.