DE · Payroll und HR

payroll24: Preise, Funktionen und Quellen

payroll24 bietet digitale Lohnabrechnung mit cloudbasiertem Zugriff und Payroll-Unterstützung. Relevant ist payroll24 für Unternehmen, die Lohnabrechnung auslagern oder digitalisieren wollen.

payroll24 prüfen Alternativen vergleichen

Kurzentscheidung

payroll24 passt, wenn Beschäftigungsmodell, Länder und Kostenlogik zusammenpassen.

Anbieter prüfen

Kostenlogik Transparente/feste Preise laut Anbieter, aber keine öffentlichen Beträge auf der Startseite; Angebot anfordern

Starker Fit Payroll für deutsche Teams payroll24 passt, wenn Lohnabrechnung, HR-Daten, Meldungen und Steuerberater-/Finance-Prozesse strukturiert werden sollen.

Grenze Internationale EOR-Beschäftigung Für internationale Mitarbeiter ohne eigene lokale Einheit sind spezialisierte EOR-Anbieter meist passender.

Direktvergleich

payroll24 vs. wichtige Alternativen

Kurzer Vergleich nach Fokus und Preislogik. Für Details öffnet der Link das jeweilige Anbieterprofil.

Anbieter Fokus Kostenlogik

payroll24 Deutschland Payroll Transparente/feste Preise laut Anbieter, aber keine öffentlichen Beträge auf der Startseite; Angebot anfordern Aktuelle Seite

ADP Deutschland Deutschland Payroll Individuelles Angebot; ADP Deutschland nutzt auf der Website „Angebot anfordern“ und veröffentlicht keine pauschale Payroll-Monatsgebühr Details Atlas Employer of Record EOR ab $599 pro Mitarbeiter/Monat laut Atlas HXM Pricing; Volumenrabatte für mehr als 5 Mitarbeiter nach Angebot Details Boundless Employer of Record EOR ab £149 pro Mitarbeiter/Monat; FAQ nennt €175/$199 Startpreis; AOR ab £75 pro Contractor/Monat laut Boundless Pricing Details DATALINE Deutschland Payroll Individuelles Angebot; DATALINE veröffentlicht keine pauschale Standardgebühr für Payroll-/HR-Angebote Details DATEV Lohn und Gehalt / LODAS Deutschland Payroll DATEV-Preise sind produkt-, Kanzlei- und Nutzungsmodell-abhängig; öffentliche Shopseiten liefern keine einfach vergleichbare Monatsgebühr Details

Kriterien

Bewertung nach Entscheidungskriterien

Global Payroll / EOR 58

Primär für deutsche oder DACH-nahe Payroll-/HR-Prozesse relevant; internationale Abdeckung muss separat geprüft werden.

offizielle Quelle 2026-06-07

Payroll-Fit 78

Stark oder relevant für Payroll-/Lohnabrechnungsszenarien im deutschen bzw. DACH-Kontext; genaue Eignung hängt von Modul, Unternehmensgröße und Steuerberaterprozess ab.

offizielle Quelle 2026-06-07

Eignung

Für wen passt payroll24?

Solider Fit

Payroll für deutsche Teams

payroll24 passt, wenn Lohnabrechnung, HR-Daten, Meldungen und Steuerberater-/Finance-Prozesse strukturiert werden sollen.

Payroll / HR Angebot

Eingeschränkter Fit

Internationale EOR-Beschäftigung

Für internationale Mitarbeiter ohne eigene lokale Einheit sind spezialisierte EOR-Anbieter meist passender.

EOR-Anbieter prüfen

Bewertung

Stärken und Grenzen

Stärken

Relevanz für Payroll-/HR-Prozesse

payroll24 ist für Lohnabrechnung, HR-Daten, Steuerberaterprozess oder Payroll-Outsourcing relevant.

Grenzen

Direkt prüfen

Preise, Vertragsmodell, Länderabdeckung, Implementierungsaufwand und lokale Compliance müssen direkt beim Anbieter geprüft werden.

Kostenlogik

payroll24 Payroll-Angebote und Kostenlogik

Payroll-Preise hängen häufig von Mitarbeiterzahl, Ländern, Modulen, Beschäftigungsmodell und Supportumfang ab. Währungen und lokale Verfügbarkeit müssen direkt geprüft werden.

Angebot

Payroll / HR Angebot

Transparente/feste Preise laut Anbieter, aber keine öffentlichen Beträge auf der Startseite; Angebot anfordern

Zielgruppe

deutschland,lohnabrechnung,outsourcing,startup,kmu

Payroll

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldungen oder vorbereitende Payroll je nach Anbieter

HR-Stammdaten, Mitarbeiterverwaltung, Dokumente oder Zeitdaten je nach Anbieter

Compliance

DATEV-/Steuerberaterworkflow direkt beim Anbieter prüfen

Integrationen

Buchhaltung, Steuerberater, HR, Zeiterfassung oder ERP-Anbindung je nach Anbieter

Besonderheit

Nicht relevant für Payroll; stattdessen Payroll-, HR- und Compliance-Funktionen prüfen

Preis und Setup hängen vom konkreten Team ab. Prüfe das Angebot direkt beim Anbieter und vergleiche danach die Alternativen unten. Angebot prüfen

Funktionen

Wichtige Prüfpunkte

Primärer Einsatz

Payroll-Outsourcing, Lohnabrechnung und HR-Administration für Unternehmen.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Kostenlogik

Kosten hängen von Mitarbeiterzahl, Abrechnungsläufen, Modulen, Support und Integrationen ab.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Prüfpunkt vor Abschluss

Lohnsteuer, Sozialversicherung, DATEV-/Steuerberaterprozess, Meldungen, Datenschutz, Support und Monatsabschluss prüfen.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Business Stack

Kombinationen mit Banking und Steuerkanzlei

Diese Verknüpfungen helfen, Buchhaltung nicht isoliert, sondern als Teil des B2B-Setups zu bewerten.

Payroll Integration

HR / Payroll / Finance Stack

Verbindung von Lohnabrechnung, HR-Daten, Steuerberaterprozess, Buchhaltung und Monatsabschluss.

Deutsche Payroll- und HR-Prozesse Quelle

Alternativen

Andere Payroll- und EOR-Anbieter

Kompakte Einordnung statt Kartenliste: Fokus, Kostenlogik und direkter Profil-Link.

Noch unsicher? Starte mit dem Anbieterprofil und prüfe danach die Alternative, die am besten zu deinem Beschäftigungsmodell passt. Alle Payroll-Anbieter

FAQ

Häufige Fragen

Für wen passt payroll24?

payroll24 passt vor allem für Unternehmen, die Lohnabrechnung, HR-Daten, Mitarbeiterprozesse und Payroll-Compliance strukturieren wollen.

Was muss vor Abschluss geprüft werden?

Vor Abschluss sollten Preise, Mindestlaufzeiten, Länderabdeckung, Datenschutz, Support, Integrationen, Steuerberater-Workflow und lokale Payroll-/Arbeitsrechtsanforderungen direkt beim Anbieter geprüft werden.

Quellen

Datenstand und Quellen

payroll24 offizielle Website Stand: 2026-06-07
Offizielle Anbieterwebsite als Startquelle für Payroll-/HR-/EOR-Einordnung; Detailpreise und Konditionen direkt prüfen.