DE · Payroll und HR

Lexware lohn+gehalt: Preise, Funktionen und Quellen

Lexware lohn+gehalt ist eine Lohnabrechnungslösung für kleinere Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherung, Lohnsteuer und Meldungen selbst vorbereiten oder durchführen wollen.

Lexware lohn+gehalt prüfen Alternativen vergleichen

Kurzentscheidung

Lexware lohn+gehalt passt, wenn Beschäftigungsmodell, Länder und Kostenlogik zusammenpassen.

Anbieter prüfen

Kostenlogik Lexware lohn+gehalt ab 28,90 €/Monat zzgl. MwSt.; Varianten bis 104,80 €/Monat laut Lexware Shop

Starker Fit Payroll für deutsche Teams Lexware lohn+gehalt passt, wenn Lohnabrechnung, HR-Daten, Meldungen und Steuerberater-/Finance-Prozesse strukturiert werden sollen.

Grenze Internationale EOR-Beschäftigung Für internationale Mitarbeiter ohne eigene lokale Einheit sind spezialisierte EOR-Anbieter meist passender.

Direktvergleich

Lexware lohn+gehalt vs. wichtige Alternativen

Kurzer Vergleich nach Fokus und Preislogik. Für Details öffnet der Link das jeweilige Anbieterprofil.

Anbieter Fokus Kostenlogik

Lexware lohn+gehalt Deutschland Payroll Lexware lohn+gehalt ab 28,90 €/Monat zzgl. MwSt.; Varianten bis 104,80 €/Monat laut Lexware Shop Aktuelle Seite

ADP Deutschland Deutschland Payroll Individuelles Angebot; ADP Deutschland nutzt auf der Website „Angebot anfordern“ und veröffentlicht keine pauschale Payroll-Monatsgebühr Details Atlas Employer of Record EOR ab $599 pro Mitarbeiter/Monat laut Atlas HXM Pricing; Volumenrabatte für mehr als 5 Mitarbeiter nach Angebot Details Boundless Employer of Record EOR ab £149 pro Mitarbeiter/Monat; FAQ nennt €175/$199 Startpreis; AOR ab £75 pro Contractor/Monat laut Boundless Pricing Details DATALINE Deutschland Payroll Individuelles Angebot; DATALINE veröffentlicht keine pauschale Standardgebühr für Payroll-/HR-Angebote Details DATEV Lohn und Gehalt / LODAS Deutschland Payroll DATEV-Preise sind produkt-, Kanzlei- und Nutzungsmodell-abhängig; öffentliche Shopseiten liefern keine einfach vergleichbare Monatsgebühr Details

Kriterien

Bewertung nach Entscheidungskriterien

Global Payroll / EOR 58

Primär für deutsche oder DACH-nahe Payroll-/HR-Prozesse relevant; internationale Abdeckung muss separat geprüft werden.

offizielle Quelle 2026-06-07

Payroll-Fit 78

Stark oder relevant für Payroll-/Lohnabrechnungsszenarien im deutschen bzw. DACH-Kontext; genaue Eignung hängt von Modul, Unternehmensgröße und Steuerberaterprozess ab.

offizielle Quelle 2026-06-07

Eignung

Für wen passt Lexware lohn+gehalt?

Solider Fit

Payroll für deutsche Teams

Lexware lohn+gehalt passt, wenn Lohnabrechnung, HR-Daten, Meldungen und Steuerberater-/Finance-Prozesse strukturiert werden sollen.

Payroll / HR Angebot

Eingeschränkter Fit

Internationale EOR-Beschäftigung

Für internationale Mitarbeiter ohne eigene lokale Einheit sind spezialisierte EOR-Anbieter meist passender.

EOR-Anbieter prüfen

Bewertung

Stärken und Grenzen

Stärken

Relevanz für Payroll-/HR-Prozesse

Lexware lohn+gehalt ist für Lohnabrechnung, HR-Daten, Steuerberaterprozess oder Payroll-Outsourcing relevant.

Grenzen

Direkt prüfen

Preise, Vertragsmodell, Länderabdeckung, Implementierungsaufwand und lokale Compliance müssen direkt beim Anbieter geprüft werden.

Kostenlogik

Lexware lohn+gehalt Payroll-Angebote und Kostenlogik

Payroll-Preise hängen häufig von Mitarbeiterzahl, Ländern, Modulen, Beschäftigungsmodell und Supportumfang ab. Währungen und lokale Verfügbarkeit müssen direkt geprüft werden.

Angebot

Payroll / HR Angebot

Lexware lohn+gehalt ab 28,90 €/Monat zzgl. MwSt.; Varianten bis 104,80 €/Monat laut Lexware Shop

Zielgruppe

deutschland,kleinunternehmen,lohnabrechnung

Payroll

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldungen oder vorbereitende Payroll je nach Anbieter

HR-Stammdaten, Mitarbeiterverwaltung, Dokumente oder Zeitdaten je nach Anbieter

Compliance

DATEV-/deutsche Lohnabrechnungsnähe laut Anbieterpositionierung prüfen

Integrationen

Buchhaltung, Steuerberater, HR, Zeiterfassung oder ERP-Anbindung je nach Anbieter

Besonderheit

Nicht relevant für Payroll; stattdessen Payroll-, HR- und Compliance-Funktionen prüfen

Preis und Setup hängen vom konkreten Team ab. Prüfe das Angebot direkt beim Anbieter und vergleiche danach die Alternativen unten. Angebot prüfen

Funktionen

Wichtige Prüfpunkte

Primärer Einsatz

Payroll, Lohnabrechnung, HR-Daten und Mitarbeiterprozesse je nach Anbieterpaket.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Kostenlogik

Kosten hängen von Mitarbeiterzahl, Abrechnungsläufen, Modulen, Support und Integrationen ab.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Prüfpunkt vor Abschluss

Lohnsteuer, Sozialversicherung, DATEV-/Steuerberaterprozess, Meldungen, Datenschutz, Support und Monatsabschluss prüfen.

Stand: 2026-06-07 Quelle

Business Stack

Kombinationen mit Banking und Steuerkanzlei

Diese Verknüpfungen helfen, Buchhaltung nicht isoliert, sondern als Teil des B2B-Setups zu bewerten.

Payroll Integration

HR / Payroll / Finance Stack

Verbindung von Lohnabrechnung, HR-Daten, Steuerberaterprozess, Buchhaltung und Monatsabschluss.

Deutsche Payroll- und HR-Prozesse Quelle

Alternativen

Andere Payroll- und EOR-Anbieter

Kompakte Einordnung statt Kartenliste: Fokus, Kostenlogik und direkter Profil-Link.

Noch unsicher? Starte mit dem Anbieterprofil und prüfe danach die Alternative, die am besten zu deinem Beschäftigungsmodell passt. Alle Payroll-Anbieter

FAQ

Häufige Fragen

Für wen passt Lexware lohn+gehalt?

Lexware lohn+gehalt passt vor allem für Unternehmen, die Lohnabrechnung, HR-Daten, Mitarbeiterprozesse und Payroll-Compliance strukturieren wollen.

Was muss vor Abschluss geprüft werden?

Vor Abschluss sollten Preise, Mindestlaufzeiten, Länderabdeckung, Datenschutz, Support, Integrationen, Steuerberater-Workflow und lokale Payroll-/Arbeitsrechtsanforderungen direkt beim Anbieter geprüft werden.

Quellen

Datenstand und Quellen

Lexware lohn+gehalt offizielle Website Stand: 2026-06-07
Offizielle Anbieterwebsite als Startquelle für Payroll-/HR-/EOR-Einordnung; Detailpreise und Konditionen direkt prüfen.